ความแตกต่างระหว่าง บริษัท ที่ได้รับการจัดสรรไว้และที่อาจเกิดขึ้น
บริษัท มีทางเลือกหลายอย่างเมื่อเลือกประเภทของ บริษัท สรรหาที่ถูกต้อง คุณควรไปกับ บริษัท ที่ได้รับการเก็บรักษาหรือเป็นกรณีฉุกเฉิน เราจะให้ความคิดของเราเกี่ยวกับบริการทั้งสอง คุณเป็นนายจ้างอย่างไรตัดสินใจเลือกประเภทของ บริษัท ที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ (?)
การสรรหาที่ค้างอยู่
บริษัท ที่ยึดตามการเก็บข้อมูลจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญากับลูกค้าเพื่อหาการค้นหาเชิงกลยุทธ์ เนื่องจากมีความสัมพันธ์ตามสัญญา บริษัท ที่ยึดตามตำแหน่งจะทำงานเฉพาะในโอกาสจนกว่าจะมีการระบุผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
เนื่องจากชื่อนี้อนุมานว่า บริษัท ที่ยึดตามตำแหน่งจะต้องมีค่าธรรมเนียมล่วงหน้าเพื่อดำเนินการค้นหา ค่าธรรมเนียมนี้โดยทั่วไปคือ 50% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับงาน บริษัท ที่ถูกรักษาการดำเนินการอยู่โดยเฉพาะซึ่งหมายความว่างานจะเต็มไปด้วย บริษัท จัดหางานนี้ พวกเขาทำงานกับกระบวนการและตกลงกันเกี่ยวกับวิธีการในสถานที่ระหว่างลูกค้าและ บริษัท การค้นหา ในฐานะลูกค้าคุณมีความอุ่นใจในข้อสัญญาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณด้วย
บริษัท ที่เก็บรักษาข้อมูลที่ค้นหาสามารถสร้างระดับความน่าเชื่อถือที่สูงขึ้นกับผู้สมัครที่เป็นพาสซีฟ เนื่องจากการค้นหาที่เก็บไว้ได้รับลำดับความสำคัญสูงกว่าผู้สมัครส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะรับสายจากนายหน้า บริษัท ที่ถูกรื้อถอนจะแบ่งปันชื่อของ บริษัท ขึ้นด้านหน้าเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ เมื่อพูดกับผู้สมัครไม่จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงด้วยการอธิบายวัตถุประสงค์ของการโทรหรือแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าของคุณ สำหรับการมอบหมายในระดับสูงการค้นหาที่ถูกเก็บไว้จะดึงดูดผู้สมัครระดับผู้บริหารมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องสุ่มหานกกระยางสีม่วงที่น่ากลัว
เราพบว่าผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากจะทำงานกับ บริษัท ที่เก็บรักษาไว้เท่านั้น พวกเขายังมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเสนอชื่อลงในกระดานงานระดับชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาต้องการให้การค้นหาเป็นความลับ บริษัท ที่เก็บรักษาไว้แสดงระดับของความร้ายแรงในส่วนของ บริษัท เพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่ง
การสรรหาคัดค้าน
บริษัท จัดหางานตามโอกาสจะทำงานในการมอบหมายงานที่คล้ายคลึงกันในขณะที่กำลังทำงานในโครงการอื่น ๆ บนโต๊ะรับสมัครของพวกเขา นายหน้าทำงานฉุกเฉินมักจะแข่งขันกับฝ่ายสรรหาภายในของลูกค้าคณะกรรมการงานและโดยปกติ บริษัท พนักงานรายอื่น ๆ ที่ได้รับการกำหนดการค้นหาเดียวกัน จับคือการนำเสนอผู้สมัครที่ดีที่สุดก่อนการแข่งขันของคุณเต้นให้คุณชก ผลที่ตามมาอาจหมายถึงปริมาณมากกว่าคุณภาพ
ตามที่ระบุไว้ข้างต้น บริษัท ที่ใช้นายหน้าฉุกเฉินมักจะเปิดการมอบหมายให้นายหน้าอื่น ๆ เช่นกัน เจตนานี้คือการให้ บริษัท สรรหาแข่งขันเพื่อดูว่าใครสามารถหาผู้สมัครที่ดีที่สุดในการส่งเพื่อสัมภาษณ์ได้เร็วที่สุด นี้บางครั้งผลในวิธีการไม่ชนะไม่มีค่าจ้างโดยนายหน้า สถานการณ์เกิดขึ้นที่หลาย บริษัท ฉุกเฉินได้อ้างว่าได้นำเสนอผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ข้อพิพาทเหล่านี้จะขยายไปถึงจุดที่นายจ้างเพิ่งตัดสินใจว่าจะเดินออกไปจากสถานการณ์ทั้งหมดได้ง่ายกว่า บริษัท ที่อาจเกิดขึ้นจะมีจำนวนมากขึ้นในการส่งผู้สมัครไปพร้อมกันในขณะที่พวกเขารู้ว่าผู้สมัครที่สมัครเข้ามามากขึ้นมีโอกาสที่จะได้รับตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งที่เติมได้ง่ายบางตำแหน่งอาจเหมาะมาก
ผลการค้นหา
เมื่อ บริษัท ของคุณมีความต้องการจ้างงานสำหรับผู้บริหารระดับกลางหรือผู้ที่ต่ำกว่าคุณควรใช้ บริษัท ที่มีเหตุการณ์ฉุกเฉิน หากรายละเอียดของงานเป็นเรื่องทั่วไปในแง่ของชุดทักษะที่คุณต้องการแล้วคุณควรใช้ผู้จัดหางานตามสถานการณ์ฉุกเฉิน บริษัท ที่กำลังมองหาผู้สมัครที่ไม่ซ้ำกันในแง่ของทักษะและความเป็นผู้นำจะจ้างที่ปรึกษา ที่ปรึกษาจะให้ความเป็นจริงอย่างแท้จริงเมื่อพูดถึงการแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ นี่เป็นสถานการณ์ที่เหมาะที่จะใช้ บริษัท ที่มีประสบการณ์ที่ยึดถือไว้
ในฐานะที่เป็น บริษัท พนักงานคงที่เรามักจะถามโดยกลุ่มเป้าหมายความแตกต่างระหว่างบังเอิญและ บริษัท ที่เก็บรักษาไว้ หลายคนไม่ทราบว่าประหยัดค่าใช้จ่ายในการทำงานกับ บริษัท ที่ยังคงรักษาอยู่